岗位职责
1、全面负责公司人力资源部工作开展；
2、根据公司发展战略，规划公司人力资源发展方向，制订公司中、长期人力资源发展计划，合理调配公司人力资源；
3、做好引进、培训、培养、晋升、淘汰、薪酬等管理工作；
4、负责指导与管理区域人力资源管理工作，做好梯队建设，稳定员工队伍，提升队伍素质；
5、负责塑造、维护与传播公司企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
6、精通人力资源六大板块，具备综合业务统筹能力
7、擅长战略目标分解、进程管控及绩效管理
8、熟悉信息化建设
9、较强的沟通协调能力
任职要求：
1、28-45岁，人力资源管理相关专业本科或以上学历；
2、精熟人力资源各大模块，对人力资源运营有较强的认知；
3、熟练撑握常用办公软件，精通EXCL表格函数；
4、5年以上相关工作经验，至少从事1年人力资源管理工作经验；
5、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。