岗位职责：
1. 协助制定相应的人力资源制度、工作流程，确保执行并落地；参与搭建和优化公司薪酬绩效体系，结合业务发展不断完善员工激励机制；
2. 全面负责公司行政接待工作，包括日常接待、政府接待、会议接待等；
3. 公司环境卫生管理，宿舍管理、食堂管理、车辆管理、安全管理工作；
4. 负责维护与消防、安监、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
5. 根据项目公司用人需求，拟定定岗、定编、定员，实施开展招聘工作；
6. 根据项目年度培训计划，组织实施培训相关工作；
7. 跟进各部门绩效、计件目标分解及实际落地执行情况，参与员工绩效面谈，并及时给予改进建议；
8. 负责员工入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案；负责考勤管理；
9. 组织建立员工沟通渠道与机制，协调处理员工矛盾与劳资纠纷，丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动，稳定员工队伍。
岗位要求：
学士或以上学历， 25-45 岁，行政管理或人力资源相关专 业，曾担任企业或政府部门行政人事经理或以上职位，从事行政人事及薪资绩效 管理，具有行政管理、人才体系建设，熟悉人力资源规划、考核及薪资管理，负责人事招聘、甄选、培训、晋升、考核及绩效薪资管理等工作，认同集团经营理念，适应高强度工作要求，有能力完成集团工作目标，服从工作分配或调动