（1）在总经理的直接领导下开展工作；
（2）制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，报总经理审批后执行；
（3）各点位人员管理、培训，日常工作监督；
（4）根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
（5）负责办公用品的入库、发放、汇总；
（6）负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
（7）根据公司经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
（8）负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
（9）负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
（10）负责员工劳动合同的签订及劳动关系的处理；
（11）做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
（12）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
（13）负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；
（14）积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作
（15）领导安排的其他工作任务。
经验不限，退伍军人优先，做事积极、有责任心