1、负责公司职员选、育、用、留相关流程的实施；
2、组织各部门管理制度、工作流程、绩效考核的优化和设计；
3、人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，；
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、负责公司行政管理、档案管理、制度建设、考勤等工作；
7、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;
8、负责政府项目信息收集、筹划、申报等工作；
9、完成领导交代的其他工作。
10、其他人事日常工作