1、协助制定和完善员工岗位职责，根据公司各岗位调整修改和编写公司绩效考核制度；负责公司每月绩效考核收集工作；
2、负责公司所有人员的社保、商业保险的新购、替换、续保，确保在岗员工属于全员参保的管理要求；
3、负责公司后勤岗位员工和协助各项目部办理公司一线员工入职、离职、转正和岗位调动等手续；
4、招聘工作，按照公司需求发布招聘信息，进行初筛，复试通知及后续入职手续办理相关工作；
5、协调公司各项目部行政文员，负责建立和完善公司员工档案资料，做到一人一档，负责审核项目一线员工入职资料的规范性和完整性；
6、与政府职能部门沟通，作为公司与政府部门沟通的窗口应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系；
7、有较强的写作能力，图文编辑能力，简报、周刊制作及主持能力；负责公司公众号管理工作。
8、负责公司证照、印章、重要资料管理工作；公司办公用品申购、发放管理工作。
9、公司相关资质证书年审、有质量管理体系、环境管理体系、职业健康与安全管理体系认证相关经验，人员培训报名取证等工作。
10、完成上级领导交办的其它相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有人事行政管理工作经验者优先，熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规，并能实际操作运用；持人力资源管理师证书者优先；
2、熟练使用办公软件，表格数据处理及分析能力强；
3、具备一定的抗压能力，沟通能力强，做事严谨，原则性强，良好的职业道德，有团队协作精神；