1、负责为行业标杆客户、政府客户、企事业单位客户（四川、青海及西藏地区），对涉及的“选、用、育、留”等用人环节提供有针对性的解决方案，助力客户解决各类人力资源问题；2、以大客户成功顾问为中心，通过“专业BD、客户成功顾问、交付顾问”的铁三角服务模式，实现“定制化”的专业服务；3、通过平台及专业技能，针对客户各类人力资源问题，进行方案设计及呈现。4、以客户深度合作和客户满意为导向，持续跟踪客户的产品使用问题，进而推动产品和服务的迭代升级，实现客户成功；5、收集分析客户的产品使用和招聘效果数据并出具报告，对内形成客户成功案例，树立行业标杆客户，对外输出客户成功最佳实践，引导价值实现，打造企业的品牌和口碑。
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、社会学、管理学等优先。三年左右相关工作经验，熟悉人才测评、素质模型搭建等专业领域，或有管理咨询项目经验优先；2、能够结合客户需求和产品理解，出具项目建议书；3、成就动机强，有优秀的自我驱动能力，有韧劲，热爱人才测评及人才发展事业；4、具有突出的表达沟通能力及客户管理能力；5、有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决思路；6、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；7、具备较强的组织计划、统筹安排能力，资源整合能力，有咨询项目的领导和协调能力；8、能够熟练运用excel、powerpoint等办公软件进行成果展示