1、达成培养周期（三年）内各阶段目标：
第一年：熟练掌握公司业务流程，并达成年度优秀员工指标。
第二至三年：提升个人业务能力和团队管理能力，带领团队完成业务指标。
2、达成人才培养目标：三年培养至少两名年度优秀员工。
3、达成演讲能力和活动组织能力的考核标准：年度执行不少于10场的内训授课或活动组织，且考核成绩不低于A。演讲能力和活动组织能力。
岗位亮点：六险两金 员工宿舍 带薪年假15-20天
8小时工作制