（联系人：刘先生/18882566186）
1、根据公司战略经营计划制定当前公司的人力资源规划；
2、根据公司的人力资源需求，制定人事招聘计划，合理利用公司现有的招聘资源与开发新的招聘渠道；
3、负责公司薪酬、绩效方案的制定与实施；
4、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，并进行实施与考核；
5、负责建立员工沟通渠道，建立公司激励制度和福利保障制度；
6、年龄38岁以内，大专以上学历，制造行业人力资源工作经验5年以上，持人力资源资格师证书优先。