岗位职责：
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、为所负责的部门提供招聘支持与协调，进行简历甄别（简历筛选、电话约访、面试评价、入职跟进等），确保满足公司的用人需求；
3、配合各部门负责新员工入职培训的实施、计划、评估；
4、负责员工关系管理，公司员工入职、离职、考勤等；
5、负责公司企业文化建设；负责员工活动组织、策划和安排；
6、完成领导吩咐的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理学、计算机等相关专业毕业人力资源管理本科以上学历；
2、四年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉政府社保等项目办理流程、公司招聘流程及各种招聘渠道；
5、具有高度的工作责任心、良好的推动能力与执行力；
6、具有在IT高新技术企业、办公室、水利和环保行业工作经验者优先。