流程和各类规章制度的实施；
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、奖惩等手续；
5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
6、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；
7、协同开展新员工入职培训，岗位培训执行培训计划、联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；
8、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
9、负责员工薪酬及保险福利结算，办理相应的社会保险等；
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
11、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
12、完成总经理交办的其他工作，配合其他部门的工作；