岗位要求：
1.26-40岁，大专及以上学历，3年以上人事行政管理经验，有制造业经验者优先
2.擅长人力资源六大模块的2-3个模块
3.良好的沟通协调能力、团队协作能力、抗压能力、学习创新能力及分析能力
4.具有较好的思维逻辑，熟练使用办公软件
岗位职责：
1.协助制定相应的人力资源制度、工作流程，确保执行并落地；参与搭建和优化公司薪酬绩效体系，结合业务发展不断完善员工激励机制；
2.全面负责公司行政接待工作，包括日常接待、政府接待、会议接待等；
3.公司环境卫生管理，宿舍管理、食堂管理、车辆管理、安全管理工作；
4.负责维护与消防、安监、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
5.根据项目公司用人需求，拟定定岗、定编、定员，实施开展招聘工作
6.根据项目年度培训计划，组织实施培训相关工作
7.跟进各部门绩效、计件目标分解及实际落地执行情况，参与员工绩效面谈，并及时给予改进建议
8.负责员工入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，负责考勤管理
9.组织建立员工沟通渠道与机制，协调处理员工矛盾与劳资纠纷，丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动，稳定员工队伍
薪资待遇：
4000-8000元/月，五险一金
工作时间：
朝九晚六