工作内容：
1、负责人员招聘与配置；入职、离职、调动等手续办理；
2、负责员工培训的组织、实施；
3、负责薪酬福利、绩效考核与评估；
4、负责员工关系与企业文化建设；
5、负责公司文件及会议纪要的起草、下发、管理与跟踪，外部文件的接收、分发与归档；
6、协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
岗位要求：
1、大专以上学历，管理类相关专业，至少3年以上制造类企业人力资源管理经验；
2、熟悉劳动政策法规，全面了解人力资源管理体系，熟悉ISO体系；
3、良好的沟通、协调统筹、管理能力；