1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、简历筛选、面试安排及入职跟进。 
2. 搭建并优化招聘渠道体系，提升招聘效率与人才匹配度。 
3. 协助制定人才引进策略，支持业务部门关键岗位的人才搜寻与评估。 
4. 参与人才数据分析，为招聘策略与人才管理提供数据支持。 
5. 推动招聘流程标准化建设，持续优化招聘流程与体验。
1. 22-35岁，大专及以上学历。具备良好的沟通能力与协调能力，能够高效对接业务与候选人。 
2. 熟悉招聘流程与人力资源相关知识，有较强的目标感与执行力。 
3. 具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策。 
4. 有较强的学习能力，能快速适应变化并掌握新工具与方法。 
5. 具备团队合作精神，能积极融入团队并推动工作落地。