"岗位职责：
1.全面招聘管理：全面负责公司校园招聘、社会招聘、管理层猎聘等在内的全渠道招聘工作的规划、执行与闭环管理，对招聘效率、质量和候选人体验负责。
2.战略专项招聘：作为核心负责人，主导两大战略性人才引进项目：
➢校园招聘：系统性构建公司校园雇主品牌，完成从高校关系维护到应届生录用的全流程管理。
➢退伍军人招聘：开拓并维护专属引进渠道，建立针对该群体的选拔与融入机制。
3.中高层人才猎聘：独立或协同猎头，负责中高层管理岗位的寻访、评估、面试与录用流程管理。
4.招聘体系与渠道建设：持续优化招聘流程、工具与面试官体系；拓展并管理多元化的招聘渠道，确保人才来源的广度与稳定度。
5.数据化运营与品牌建设：建立招聘数据看板，定期进行复盘与效果评估；参与雇主品牌内容的策划与传播，提升人才吸引力。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2.3年以上招聘相关工作经验，具备成熟的校园招聘体系搭建与项目落地经验。
3.具备出色的渠道开拓能力、人际沟通能力与跨部门协调推动能力。
4.具备较强的数据敏感度和分析能力，能够基于数据驱动招聘策略优化。"20-30岁，大专及以上学历；3年以上招聘相关工作经验，具备成熟的校园招聘体系搭建与项目落地经验。