岗位职责：
1、根据各部门人员配置及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；制定公司年度招聘计划，进行人员招聘，满足公司用工需求；
2、制定、完善各岗位的岗位说明书。
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、简历后备人才选拔和人才储备机制；
5、负责员工离职面谈与离职原因调查；
6、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划等工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具体制造业2年以上招聘、培训与开发工作经验优先；
熟练使用办公软件、能熟练使用普通话，工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；