1.仅接受本专业求职者，非本专业勿投！！！
2.处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率;
3.负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见;
4.对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;
5.负责完成社保人员增、减、调，员工退休、工伤及生育津贴等社保办理；
6.领导临时交办工作。