1.结合外卖业务扩张（站点 / 骑手 / 运营岗）需求，制定高效招聘计划，确保骑手、城市运营、站点管理等岗位快速到岗。
2.拓展并维护适配渠道（本地劳务市场、线上蓝领平台、内推、站点合作），优化骑手批量招聘流程，提升招聘效率。
3.负责简历筛选、面试执行、入职引导全流程，重点把控骑手资质审核、运营岗能力匹配度，降低试岗流失率。
4.统计招聘数据（到岗率、渠道转化率、招聘周期），复盘优化策略，控制招聘成本，适配外卖行业淡旺季人力波动。
5.协同站点负责人、区域运营团队，精准对接用人需求，解决招聘中的跨部门协作问题。
6.简单维护雇主品牌，提升骑手及运营岗候选人应聘体验，助力人员留存。
学历：大专及以上，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先。
年龄：25–38 岁，精力充沛、能适应高强度招聘节奏。
经验：
3 年以上全职招聘经验，有互联网 / 餐饮 / 外卖行业招聘经验优先。
有蓝领 / 骑手 / 配送团队批量招聘、校园招聘、专场招聘经验者加分。
有招聘团队管理经验（带 2–5 人）优先。